水廠開展創(chuàng)全能型員工活動

·水廠  徐立·

 

2008年水廠將職工的崗位技能培訓劃入日常工作中，采取外培與內培相結合多崗位學習的方法，并將開展內容豐富的技能比賽，促使員工進一步熟練的掌握多崗位操作技能，本著以 “安全、優(yōu)質、低耗、多供水、供好水”為宗旨，在全廠舉行“創(chuàng)全能型員工”的活動。具體做法主要從——“一個指導思想、人人爭做多面手”這兩個方面展開。

  創(chuàng)全能型員工的指導思想旨在全面提高各個崗位員工的專業(yè)技能和綜合素質，人人成為工作中的多面手和操作能手，使專業(yè)技術水平和操作技能以及自身思想境界上一個新臺階。人人爭做多面手即是開展“練成多面手、爭做技能人”一專多能學習競賽活動，是水廠08年的工作計劃，是又一次全員練兵活動，是進一步提高專業(yè)技能，提升全員素質的重要基礎性工作，從而形成“學有榜樣、趕有目標“的良好氛圍。

為確保創(chuàng)全能型員工活動順利開展，水廠首先制訂詳細的培訓計劃，根據(jù)不同崗位及每個員工的具體情況，對員工進行集中培訓，通過輪崗的方法使員工能將理論知識能在各個崗位上進行實踐。并充分發(fā)揮技術水平高專業(yè)知識強的員工的帶頭作用，以點帶面使每個員工熟練的各個掌握崗位的專業(yè)技術知識及操作技能。達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的，通過人才強企策略，讓供水事業(yè)取得長遠發(fā)展。